L’égalité hommes/femmes,un facteur de performances?
SynAPS* a assisté à la conférence organisée par la Direction Départementale Interministérielle de la cohésion Sociale (DDCS)sur un thème d’actualité: « égalité hommes/femmes, facteur de performances ».
Quand on parle égalité hommes/femmes en entreprise, il est rare de l’envisager sous l’aspect performance. On y voit plus directement des contraintes réglementaires, des contrôles, des revendications, mais comment y déceler un facteur de performance?
Prenons des exemples concrets. Les entreprises qui ont fait évolué leurs postes de travail témoignent du développement d’une mixité favorable à de meilleures relations au travail. Celles qui ont travaillé à mieux équilibrer vie profesionnelle et responsabilités familiales de leurs salariés ont observé la réduction de l’absentéisme et l’augmentation de la fidélisation de leurs collaboratrices et collaborateurs.
Car, oui, les conséquences sont positives pour l’ensemble des salariés et non uniquement pour les salariées.
* devenu Therius